不定时工作制怎么申请备案宁波（不定时工作制怎么审批）

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不定时工作时间需要备案吗

法律主观：地方企业实行的不定时工作制的审批办法，需要备案。该不定时工作制的审批办法，要由各级人民政府劳动的行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。

不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

法律分析：用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。

公司不定时工作制没备案可以自动离职。根据查询相关公开信息：用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行，需要到劳动部门报批备案才有效的。员工随时能离职。

不定时工作制。要劳动部门审批吗?

法律分析：需要。企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。

不定时工作制需要劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。

可以签订不定时工作制，需经人社局审批 第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准；其他无主管部门的企业，报所在区、县劳动局批准法律客观：不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

不定时工作制累计时间也是不能超过8小时/天，可实行不定时工作制的工种，必需在劳动法规定的范围内，需得到同工种员工的签名认可，经劳动部门审批后方可实行。如未经员工认可及批准，可到当地劳动部门投诉解决。

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

1、其一，凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。

2、第十六条 用工单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，经劳动保障行政部门批准后，用工单位须书面告知劳务派遣单位，劳务派遣用工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况。

3、在长春市办理“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批”需携带如下材料进行申请：一般情况需提供：《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》(电子版：原件2 份；复印件0 份。

4、法律分析：需要。企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。

5、中央直属企业、省直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的按国家和省有关规定执行。 第三条 不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作遵循依法、规范、高效原则，维护用人单位和员工双方的合法权益。

6、申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。