劳动用工备案不显示工龄怎么回事（劳动用工备案不显示工龄怎么回事呀）

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劳动局如何认定工龄

1、工龄怎么认定工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

3、劳动局认定工龄的方法如下：（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

4、劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

5、认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。

我2年有工龄劳动局有完整档案证退休时不给算怎么办?

1、具体的看情况。如果已经缴纳社保金就要算。可以与单位人事协商看看问题出在哪。

2、最普遍的介绍：工龄问题 特点是什么：社保不算 举例说明应用场景：社保规定 其它含义：谁为你做主，拿档案材料。

3、这种情况可以收集资料，然后去劳动局申请劳动仲裁。

4、退休时要85-90年的工资表，没有就不给办退休。” 回答如下： 办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。

为什么劳动服务公司卡章的劳动关系不算工龄

1、从你进入劳动服务公司的第一天起，就开始计算你的连续工龄了。签订劳动合约只是单位对你的存在予以进一步承认的文书形式，也就是说你现在已经从临时工过渡到了有较为稳定工作岗位的合同工了。

2、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。

3、综上所述，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。