签完劳动合同劳动局就有备案吗怎么办（签了劳动合同要备案吗）

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劳动合同劳动局有备案吗

1、法律分析签完劳动合同劳动局就有备案吗怎么办：备案不是合同生效签完劳动合同劳动局就有备案吗怎么办的必经程序签完劳动合同劳动局就有备案吗怎么办，所以签完劳动合同劳动局就有备案吗怎么办，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。法律依据签完劳动合同劳动局就有备案吗怎么办：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是，实际操作中，不是所有地区都要求劳动合同备案，备案的流程和要求也可能因地区而异。

3、劳动合同劳动局没有备案。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。

4、劳动合同劳动局不是全部有备案。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。

5、劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、法律主观：劳动合同不需要去劳动局备案。备案不是合同生效的必经程序，所以普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案。

劳动合同在劳动局有备案吗

1、劳动合同劳动局没有备案。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。

2、劳动合同劳动局不是全部有备案。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。

3、法律主观：劳动合同不需要去劳动局备案。备案不是合同生效的必经程序，所以普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案。

4、劳动合同不用备案登记，非要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

5、劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同必须备案吗天津劳动合同必须备案吗

1、法律分析：企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。

3、现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。也就是说签订劳动合同不一定要去劳动局备案，劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字盖章。

4、劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

5、劳动合同经双方签订后即生效，但部分地区仍要求备案。(备案依据：《劳动合同备案登记制度》。备案条件：辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。

公司签了劳动合同没有备案会有什么后果?

1、你好，单位给员工去劳动局备案办理保险的话是需要合同的，没有合同是不对的。两个点需要明确，如果企业给你办理的是正规的社会统筹五项保险应该是有劳动合同的。

2、劳动者只要在公司工作，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求对方缴纳所有未缴纳的社保，但是如果离职了，只能要求公司为劳动者补交此前一年的社保。

3、劳动合同应当依法签订，并且应当缴纳工伤保险，否则企业就是违法。缴纳工伤保险是应当，没有后果的。如果不交，可能在受伤不能得到保障。

4、公司没给员工入职去劳动局登记备案的，有关系。但是得看具体的法律后果，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。

5、签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，劳动部门收到申请后，会到实地核实。

6、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没有签订合同，超过一个月，对公司会有影响 。

劳动合同政府有备案吗

劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。根据《劳动合同法》规定，国务院劳动行政部门，负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门，负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

法律分析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。

法律主观：劳动合同不需要去劳动局备案。备案不是合同生效的必经程序，所以普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案。

劳动合同先没有要求必须备案，通常情况下如果劳动双方签订了三份劳动合同，劳动局可能会有备案，具体当地的人力资源与社会保障局的意见为准。

劳动合同需要去劳动局备案吗

1、法律分析：现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。

2、现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

3、劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是，实际操作中，不是所有地区都要求劳动合同备案，备案的流程和要求也可能因地区而异。

4、劳动合同去哪里备案劳动合同要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。